§ 26 kollektivvertrag der universitäten

« Kollektivvertrag » einen schriftlichen Tarifvertrag zwischen dem Rat im Namen der Arbeitgeber und einer Arbeitnehmerorganisation, die die nach diesem Gesetz verhandelbaren Beschäftigungsbedingungen einhalten; (« Konventionskollektiv ») (2) Wird die Erklärung aufgehoben, so wird die Arbeitnehmerorganisation als Verhandlungspartner für die Mitglieder der Tarifeinheit und jeden Tarifvertrag, der für die Mitglieder nur für die Mitglieder gelten würde, wiederhergestellt, als ob die Erklärung nicht abgegeben worden wäre. 2008, ca. 15, s. 45 (2). (18) Die Entscheidung eines Schiedsrichters oder einer Schiedsstelle ist endgültig und bindend für den Arbeitgeber, die Arbeitnehmerorganisation und die von der Entscheidung erfassten Arbeitnehmer, die von der Entscheidung betroffen sind, und diese Arbeitgeber, Arbeitnehmerorganisation und Arbeitnehmer tun oder unterlassen, alles zu tun, was von der Entscheidung verlangt wird. 2008, ca. 15, s. 14 (18). 15 (1) Wurde in Bezug auf eine Verhandlungseinheit eine Mitteilung gemäß Abschnitt 3 oder ein Antrag auf Zertifizierung gemäß Abschnitt 29 gestellt, so werden die für den Rat, den Arbeitgeber, die Arbeitnehmerorganisation oder die Arbeitnehmer geltenden Bedingungen nicht geändert, es sei denn, zwischen dem Rat und der Arbeitnehmerorganisation ist schriftlich vereinbart worden, , bis, 9 Jeder Tarifvertrag gilt als vorsehend, dass es keinen Streik oder Aussperrung während der Laufzeit des Vertrages oder einer Verlängerung des Vertrages geben wird. 2008, ca.

15, s. 9. (2) Ist dies gemäß Ziffer 3 Absatz 2 bekannt geworden und hat der Arbeitsminister einen Schlichtungsbeauftragten oder einen Mediator bestellt, so wird kein Antrag auf Beglaubigung eines Verhandlungsvertreters der Mitglieder der Tarifeinheit gestellt, auf die der Tarifvertrag Anwendung findet, und kein Antrag auf Feststellung, dass die Arbeitnehmerorganisation, die Vertragspartei des Tarifvertrags war, aufhört, die Mitglieder der Verhandlungseinheit, auf die die Vereinbarung Anwendung findet, zu vertreten, nach das Datum, an dem die Vereinbarung ausgelaufen ist, oder das Datum, an dem der Arbeitsminister einen Schlichtungsbeauftragten oder einen Mediator ernannt hat, je nachdem, welcher Zeitpunkt zu spät kommt, es sei denn, nach der Ernennung eines Schlichtungsbeauftragten oder eines Mediators, wenn kein Tarifvertrag geschlossen wurde(3), obliegt der Antrag nach Unterabschnitt 1, dass die Arbeitnehmerorganisation berechtigt war, die Mitglieder der Verhandlungseinheit zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung zu vertreten, bei den Parteien, die die Vereinbarung. 2008, ca. 15, s. 47 (3). (4) Kein Tarifvertrag darf eine Bestimmung enthalten, die als Bedingung für die Beschäftigung die Mitgliedschaft in der Arbeitnehmerorganisation vorschreibt. 2008, ca.

15, s. 13 (4). 10 Bei Durchführung eines Tarifvertrags gibt jede Vertragspartei dem Arbeitsminister unverzüglich eine Kopie der Vereinbarung. 2008, ca. 15, s. 10. iii. Section 98 des Arbeitsbeziehungsgesetzes von 1995, aufgenommen durch Bezugnahme auf dieses Gesetz durch Unterabschnitt 1 (Zwischenanordnungen). a) Die Tarifverhandlungen in Bezug auf die Mitglieder einer Verhandlungseinheit gemäß Anhang 1 des Kollektivvertragsgesetzes für Kollegien gelten für alle Personen, die in der in Anhang 1 Abschnitt 1 dieses Gesetzes beschriebenen Verhandlungseinheit enthalten sind; Schadensersatzanspruch nach unrechtmäßigem Streik oder Aussperrung, wenn kein Tarifvertrag 40 (1) Wenn bei der Stimmabgabe mehr als 50 Prozent der abgegebenen Stimmzettel gegen die Arbeitnehmerorganisation abgegeben werden, erklärt das Ontario Labour Relations Board, dass die Arbeitnehmerorganisation, die zertifiziert war oder vertragspartei des Tarifvertrags war oder ist oder ist, , je nach Fall, hört auf, die Mitglieder der Verhandlungseinheit zu vertreten.

2008, ca. 15, s. 40 (1). b) am Tag nach Abschluss eines Tarifvertrags für die in Abschnitt 2 des Anhangs 1 beschriebene Verhandlungseinheit. 2008, ca. 15, s. 26 (4). (16) Sofern in einem Tarifvertrag nicht festgelegt ist, dass dieser Unterabschnitt nicht gilt, kann ein Schiedsrichter oder eine Schiedsstelle die Frist für die Einbelegung eines Schritts im Beschwerdeverfahren im Rahmen eines Tarifvertrags verlängern, trotz Ablauf der Frist, wenn der Schiedsrichter oder die Schiedsstelle davon überzeugt ist, dass es vernünftige Gründe für die Verlängerung gibt und dass keine Partei durch die Verlängerung erheblich beeinträchtigt wird.